نظام الكفالة الجديد في السعودية 1446 الموارد البشرية توضح التفاصيل للمغتربين

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن نظام الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية، حيث يندرج ذلك من ضمن التطورات الكبيرة في سوق العمل، ويأتي هذا النظام ضمن اطار جهود المملكة، من أجل تعزيز الاقتصاد، وجذب الاستثمارات الأجنبية، بالاضافة الي تحسين ظروف العمالة الوافدة من الخارج لداخل المملكة، عبر خطوات جديدة مُنظمة، تحد من تدخل الكفيل في شئون العاملين، وتمنح العامل مرونة أكبر للتنقل بين الوظائف المختلفة .

نظام الكفالة الجديد

كان يعتمد نظام نقل الكفالة في السعودية، علي العلاقة القانونية بين العامل الوافد من دولته، وبين صاحب العمل؛ اذ يلعب الكفيل دور الوسيط القانوني والمالي، والذي يضمن دخول العامل الي المملكة، ويقوم بالاشراف علي صدور التأشيرات، وتصاريح العمل، ويعد ذلك النظام واحد من الأنظمة التي كان يُعمل بها في دول الخليج، الا أنه قد تواجه بالعديد من الانتقادات الكثيرة؛ بسبب القيود المفروضة علي حرية العمل والتنقل للعامل، مما حرك المملكة الي اجراء تعديل في هذا النظام .

وعبر السنوات الماضية الأخيرة، بدأت المملكة في اتخاذ خطوات من أجل اصلاح بيئة العمل، وتقليل اعتمادية النظام القديم للكفالة، ومنها السماح لبعض الفئات من العمالة، بالعمل دون الحاجة الي كفيل، ولكن بشروط معينة، وبعض الحالات الاستثنائية التي يمكنها نقل الكفالة دون موافقة الكفيل .

معايير نقل الكفالة

سعت الحكومة السعودية، الي نظام الكفالة الجديد؛ من أجل تعزيز مبدأ العمالة وتنظيم سوق العمل، هذا من خلال وضع بعض الضوابط لنقل الكفالة، دون الحاجة الي موافقة الكفيل التابع له مسبقاً، ولذلك الأمر يشترط تنفيذ بعض المعايير، نذكر منها :

1. يجب أن يكون العامل، قد أمضي ما لا يقل عن 12 شهر، منذ تاريخ دخوله المملكة للعمل، تحت كفالة صاحب العمل الحالي .
2. أن يكون للعامل عرض عمل موثق من صاحب العمل الجديد، مع أن يتوافق مع خبرات ومؤهلات العامل .
3. يجب التزام العامل بكافة القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة .
4. ألا يكون لديه مخالفات قانونية، سواء كانت متعلقة بالاقامة أو العمل، أو أي غرامات .
5. يجب امتلاك العامل، كافة الوثائق والمستندات الضرورية، مثل رخصة العمل وتصريح الاقامة، بشرط أن يكون ساري .
6. ألا يكون من ضمن الجنسيات التي تضع المملكة السعودية عليها قيود، وفقاً الي التوجيهات الحكومية .
7. ألا يتم نقل الكفالة الي صاحب عمل، يعاني من مشاكل مادية أو قانونية، مثل تأخر دفع الأجور، أو مخالفات مثل ترك العمال يعملون بدون ترخيص .