من بينها تأخير صرف الرواتب .. وزارة العمل السعودية توضح مخالفات نظام العمل الجديدة لحفظ حقوق العمال والمنشآت
كشفت وزارة العمل السعودية عن مخالفات نظام العمل الجديدة والتي تمثل ردع حاسم من وزارة العمل السعودية تجاه المخالفين لبنود العمل سواء المؤسسات أو أصحاب العمل أو العمال أو الوافدين سواء إن كانت المخالفة مالية أو ادارية، حيث تعد تلك البنود بمثابة حفظ للحقوق كافة ولضمان سير العمل على النحو الأمثل، حيث يصدر قانون العمل جزاء تأديبي للمخالفين سواء من خلال العقوبات والغرامات أو من خلال الاستبعاد من العمل.
مخالفات نظام العمل الجديدة
أوضحت وزارة العمل السعودية أن تأخير صرف الرواتب يعد مخالفة للنظام وبإمكان العمال حينها تقديم بلاغ رسمي موثق، حيث تعد تلك المخالفة واحدة من المخالفات الواقعة على عاتق أصحاب العمل وذلك بعد تطبيق قرار توحيد الصرف لجميع الرواتب والمعاشات وبرامج الدعم في موعد محدد شهريا، وذلك لضمان عدم ارتكاب المخالفة مرة أخرى.
فيما يلي نوضح نبذة عن قائمة المخالفات التي يعاقب عليها الموظف في حال ارتكابها وذلك لضمان الانضباط الوظيفي وعدم انتهاك قانون العمل والتي تختلف من حيث العقاب التأديبي على حسب نوع المخالفة، ومن بين تلك العقوبات ما يلي:
- عدم الالتزام بمواعيد الدوام الوظيفي.
- ممارسة التنمر بين الموظفين أو تمييز بعضهم على بعض.
- تعمد تأخير دفع الرواتب للموظفين.
- تسريب المعلومات المالية للموظفين.
- عدم الامتثال لبنود العمل أو تسريب معلومات هامة عن المنظمة.
- تعمد حجب الترقية عن أحد الموظفين.
خطوات التبليغ عن مخالفات العمل
هي واحدة من الخدمات الإلكترونية المفعلة بهدف التبليغ عن مخالفات العمل من قبل المواطنين، وذلك لضمان أداء الدور الرقابي على النحو الأمثل وحفظ الحقوق، وتتمثل خطوات التبليغ في اتباع ما يلي:
- فتح الرابط الالكتروني الرسمي لمنصة ابشر.
- النقر على قائمة الخدمات الالكترونيه.
- اختيار خدمة تقديم بلاغ العمل.
- اختر نوع البلاغ من بين الخيارات الثلاثة المتاحة.
- تعبئة بيانات النموذج وإدخال كافة التفاصيل المطلوبة.
- النقر على خيار أدخل البلاغ تلقائيا في نظام CMR.
- أكمل الإجراءات ضمن برنامج التفتيش المؤسسي.
- تظهر حالة البلاغ ف بعد اكتمال الإجراءات.
- حفظ رقم الطلب لمتابعة حالة البلاغ ومعرفة خط سير الإجراءات.