“التأمينات الاجتماعية” تحسم الجدل بخصوص حقيقة تعديل سن التقاعد في السعودية 1447
يتساءل الكثير من المواطنين عن حقيقة تعديل سن التقاعد في السعودية، حيث أثار هذا الموضوع اهتماما كبيرا بين الموظفين في القطاع العام وكذلك القطاع الخاص، لما له من تأثير على مستقبلهم المهني والمعيشي، والجدير بالذكر أن الجهات المتخصصة في المملكة قامت بالرد على الأخبار المتداولة بخصوص مد سن التقاعد ليصبح 65 عام بدلا من 60.
حقيقة تعديل سن التقاعد في السعودية 1447
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة عن وجود مجموعة من التعديلات على سن التقاعد، وذلك للمشمولين بالتعديلات الجديدة، لكي يصبح سن التقاعد بعد التعديل ما بين 58 و 65 عام، ويتم ذلك تدريجية بداية من 4 أشهر عن السن المقرر للتقاعد حاليا، وذلك حسب سن المواطن في تاريخ سريان التعديلات، كما أوضحت بخصوص التقاعد المبكر، أن مدة الخدمة اللازمة للتقاعد المبكر ستتراوح بين 25 و30 سنة خدمة، وسيتم ذلك بزيادة تبدأ من 12شهرا تدريجيا.
تعديلات سن التقاعد في السعودية
تشمل التعديلات التي أعلنت عنها الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية مجموعة من الفئات المحددة، لكي تضمن لمن أتموا السن المحدد قبل صدرو هذا القرار المعاشات الخاصة بهم، وجاءت الفئات المشمولة بالتعديلات كالتالي:
- الموظفون الذين قاموا بالالتحاق بالعمل بعد يوم 1/1/1445 هجريا يطبق عليهم القرارات الجديدة.
- الموظفون الذين لم يكملوا 20 عام ك مدة خدمة، قبل الإعلان عن هذا القرار.
- كذلك الموظفون الذين بلغوا 50 عام هجريا، أثناء سريان التعديلات الجديدة، أو بعد ذلك.
نظام التقاعد الجديد
أعلن الخبراء في المملكة أن نظام التقاعد الجديد هو خطوة حقيقية نحو مستقبل مالي مستقر، لجميع المقيمين والمواطنين، حيث أنه من أهم أهداف هذا النظام ضمان الاستقرار المادي في مستقبل جميع الأجيال القادمة، كما أنه جاء ليدعم رفع كفاءة النظام التقاعدي السعودي وتحقيق الحماية التأمينية للمتقاعدين وعائلتهم.
سلم رواتب المتقاعدين في المملكة
يحدد سلم رواتب المتقاعدين من خلال عدة عوامل تم تحديدها من الهيئة العامة للتأمينات، منها الدرجة الوظيفية، وكذلك سنوات الخدمة، بالإضافة إلى تقسيم الرواتب إلى مراتب مختلفة، تبدأ من الدرجة الأولى حيث يتراوح راتبها بين 3000 و4800 ريال سعودي، إلى أن تصل إلى الدرجة الخامسة التي يصل راتبها إلى 6605 ريال سعودي.