ماهو برنامج دعم المصافحة الذهبية في السعودية وأهم شروط الاستحقاق؟ الموارد البشرية توضح الأمر
برنامج دعم المصافحة الذهبية هو أحد البرامج التي تم إطلاقها من قبل الحكومة في المملكة العربية السعودية متمثلة في وزارة الموارد البشرية وبعض الجهات الأخرى، ويشجع هذا القانون الموظفين على الخروج من الخدمة مقابل الحصول على حوافز مالية، وهو يهدف إلي كفاءة القطاع الحكومي وتحسين الأداء بشكل مستمر، وإليكم كافة التفاصيل حول البرنامج في السطور التالية لهذا التقرير.
دعم المصافحة الذهبية
تم إعداد برنامج دعم المصافحة الذهبية من قبل الحكومة العراقية والذي يهدف إلى تشجيع الموظفين على تقديم استقالتهم والخروج من الخدمة بإرادتهم، وذلك مقابل الحصول على حوافز مالية مجزية مع الاحتفاظ على تحقيق التوازن بين الكفاءات وأيضا توظيف طاقة جديدة تقوم بتطبيق التطور المهني المطلوب، ولكن لا يتم ذلك إلا من خلال موافقة الموظف، كما أن هذا القانون لا يطبق على جميع الموظفين في كافة المجالات.
شروط المصافحة الذهبية
هناك عدة شروط يجب توافرها في كل من يرغب في الاستفادة من دعم المصافحة الذهبية الذي تم الإعلان عنه من قبل الحكومة السعودية مع مطلع العام الجاري 2025 وتتمثل هذه الشروط في التالي:
- يجب انطباق معايير الاستحقاق المحدد وذلك من قبل الجهة المعنية، مع تحقيق عدد سنوات الخدمة المنصوص عليها والتي لا تقل عن 25 عام.
- يشترط كذلك موافقة الموظف بشكل طوعي على الاستفادة من البرنامج، وموافقة جهة العمل.
- أن لا يكون الموظف مرتبط بقانون التقاعد المبكر أو أي ظروف استثنائية أخرى تمنعه من الاستفادة من البرنامج، وإن يكون على رأس العمل.
- عدم استفادته من برامج دعم قبل ذلك
- أن تكون الجهة التي يعمل بها الموظف ضمن جهات العمل التي تخضع لقانون الخصخصة اة التحول المؤسسي.
الهدف من تطبيق البرنامج
في الحقيقة إن برنامج المصافحة الذهبية يتم تطبيقه وذلك للأهداف التالية:
- بهدف تشجيع الموظفين على الخروج من الخدمة من خلال الاستقالية الطوعية للموظفين مقابل الحصول على حوافز مالية قيمة، وذلك لتشجيعهم على تطوير أنفسهم.
- تعيين الكفاءات والكوادر الشابة القادرة على التماشي مع التطورات العالمية الحالية.
- يساعد على تحسين المهارات الإبداعية لدى الموظفين، وأيضا تعزيز قدرتهم على الابتكار.