“تعزيز تكافؤ الفرص” أبرز تعديلات نظام العمل في السعودية الجديد تحقيقا لرؤية المملكة 2030
أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن موعد بدء سريان تعديلات نظام العمل في السعودية الجديدة التي تم إقرارها مؤخرا وهي تغييرات تهدف إلى تعزيز استقرار سوق العمل، وتحسين بيئة العمل للعاملين في القطاع الخاص، من خلال وضع آليات جديدة لحفظ الحقوق وضمان بيئة عادلة تسهم في زيادة الكفاءة وزيادة فرص العمل في المملكة.
أبرز النقاط في تعديلات نظام العمل في السعودية
تشمل التعديلات على نظام العمل في السعودية العديد من الجوانب التي تساهم في تحسين أداء سوق العمل، وقد تم الإعلان عن هذه التعديلات وفقا لقرار مجلس الوزراء السعودي، وإليك أبرز النقاط:
- منح العامل إجازة مدفوعة أجر عند وفاة الأخ أو الأخت لمدة 3 أيام.
- زيادة إجازة الوضع لتكون 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، بالإضافة إلى أسابيع إضافية يتم توزيعها وفق رغبة العاملة.
- إتاحة التعويض عن العمل الإضافي بأيام إجازة ضمن اتفاق بين صاحب العمل والعامل.
- تحديد فترات إشعار مسبقة عند إنهاء العقد تصل إلى 30 يوما عند العامل و60 يوما لدى صاحب العمل.
- إلزام أصحاب العمل بتوفير إما سكن ملائم أو بدل نقدي مناسب.
الهدف من تعديلات جديدة على نظام العمل في السعودية
تهدف التعديلات الجديدة على نظام العمل في السعودية إلى تحسين العلاقات التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، مما يعزز من الاستقرار الوظيفي ويضمن التوازن بين الطرفين.
وتشمل التعديلات إضافة مواد جديدة وتعديل مواد قائمة لمواكبة احتياجات سوق العمل المتغير، تأتي هذه التعديلات في سياق الجهود المبذولة لتحقيق رؤية المملكة 2030 التي تضع في مقدمة أولوياتها تحسين بيئة العمل وتوفير وظائف متكاملة؛ مما يسهم في تنمية الاقتصاد الوطني عبر جذب الكفاءات والمواهب.
أحد الأهداف الرئيسية لهذه التعديلات هو تعزيز تكافؤ الفرص بين الجنسين وضمان عدم التمييز سواء بين المتقدمين للعمل أو العاملين الحاليين، كما تم التركيز على وضع ضوابط عادلة لإدارة التعاقدات وإنهاء العقود، مما يعزز من ثقة الأطراف المعنية ويحمي حقوقهم كاملة.
تهدف هذه الإصلاحات إلى ضمان تحقيق الاستدامة والتوازن في سوق العمل بما يخدم مصالح العاملين والقطاع الخاص، وتتوقع الوزارة أن تشكل هذه التعديلات خطوة مهمة نحو تحقيق التنمية الشاملة ضمن رؤية 2030.