التخطي إلى المحتوى
محتويات
[toc]

يبحث العديد من الموظفين والعاملين بالدولة في القطاع الخاص عن حقيقة زيادة الحد الأدنى للأجور، حيث تم الإعلان في أكتوبر الماضي برئاسة وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية عن زيادة الحد الأدنى للأجور لموظفي القطاع الخاص، ووفقاً لهذا الإعلان تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه دون وجود أي استثناءات، من خلال ما يلي سوف نوضح لكم حقيقة زيادة الحد الأدنى للأجور وموعد تنفيذ قرار زيادة الحد الأدنى للأجور.

زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص

من المتوقع أن يطبق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص اعتباراً من الأول من يناير 2024، ويتم حساب هذا الحد الأدنى على أساس الأجر المشمول بالتأمين الاجتماعي وفقاً للتعريف الدقيق المنصوص عليه في البند “ج” من المادة 1 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.

صرف علاوة دورية سنوية

قرر المجلس صرف علاوة دورية سنوية لموظفي القطاع الخاص تبلغ على الأقل 3% من إجمالي الأجر المشمول بالتأمين الاجتماعي، وبحد أدنى يبلغ 200 جنيه مع زيادة نسبتها 100%، ويأتي هذا القرار بعد أن كانت العلاوة الدورية السنوية لعام 2023 تبلغ حد أدنى 100 جنيه، ومن المقرر أن يتم تنفيذ هذه الزيادات والعلاوات الدورية اعتباراً من يناير 2024 المقبل

زيادة المرتبات 2024

أكد وزير العمل حسن شحاتة في بيان رسمي أن زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه قد أصبحت رسمية وتشمل الجميع دون استثناءات، وأوضح الوزير أن هذا الإجراء يأتي تنفيذ لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي الذي أكد استمرار الدعم والحماية للعمال بالإضافة إلى تعزيز العلاقات بين طرفي الإنتاج.

ووجه وزير العمل رسالة إلى مديري المديريات ومفتشي العمل بالمحافظات حثهم فيها على متابعة تنفيذ الزيادة في الحد الأدنى للأجور والتي تمثلت في إرسال كتاب دوري إلى مديريات العمل في جميع محافظات مصر، ويشدد الكتاب على ضرورة تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور الصادر برئاسة الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم 90 بتاريخ 26 أكتوبر 2023 الذي ينص على رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *