كشف المهندس أحمد بن سلمان الراجحي وزير الموارد البشرية عن اعتماده لقرار جديد بشأن جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية، ويتم فرض المخالفات بسبب عدم التقيد والالتزام بالمتغيرات والتحديثات المستمرة التي تتماشي مع سوق العمل بالمملكة، حيث تم نشر ذلك القرار عبر الحساب الرسمي للوزارة بموقع التدوين العالمي تويتر، فقد واكبت هذه التغييرات الجديدة تطور سوق العمل الذي يتغير مع كل فترة، ويجب إصدار قوانين لتتكيف مع كل متغيرات التحديثات.

مخالفات وزارة الموارد البشرية

مخالفات وزارة الموارد البشرية

تم صدور قرار المخالفات الجديد بالتضامن مع قرارات الوزارة للعمل علي تطوير أدوات الامتثال، والعمل علي تحديث أنطمه ولوائح قائمة الوزارة لإصلاح سوق العمل بالمملكة ودعم وتحديث والتطوير من القطاع الخاص، وأشارت الوزارة إلى أنه بعد تقديم بيان بدراسة سوق العمل السعودي والتنسيق مع القطاع الخاص، تم تقديم مسودة القرار العام الماضي على منصة “الاستطلاع” لاستطلاع آراء الجهات الحكومية والعامة لمدة شهر بالتعاون مع الغرفة التجارية.

غرامة مخالفات الموارد البشرية

نص قرار  وزير الموارد البشرية على غرامات تبعاً لخطورة المخالفة وأثرها على سوق العمل، وذلك حفاظاً على حقوق العمال وتوفير بيئة عمل جاذبة لهم، ووضحت الوزارة أن القرار  يضمن حق صاحب العمل في تقديم الاعتراض على المخالفة خلال 60 يوم من تاريخ إعلامه بالقرار، حيث يتم إشعار صاحب العمل عبر خدمة الاعتراض الإلكترونية التي دشنتها الوزارة للمواطنين، وامتداداً لجهود الوزارة في خلق سوق عمل جاذب، فقد دشنت الوزارة حزمة من الإرشادات الهامة لدعم مؤسسات القطاع الخاص ورواد الأعمال وتتمثل في التالي:

  1. خفض بنسبة 80٪ مبلغ الغرامة على الانتهاكات التي لوحظت أثناء الزيارة الأولى التي تم خلالها اكتشاف الانتهاكات، وذلك بغض النظر عن عدد الانتهاكات.
  2. تمديد المهلة للسعي لحل جميع المخالفات ورفع نسبة التخفيض إلى 80٪ مقابل توظيف سعودي لكل مخالفة وكافية مع توجيهات للشركات الناشئة ورواد الأعمال خلال العام الأول من بداية العام، وذلك علي أول نشاط له.
  3. استمرار تقديم المشورة والدعم، وإطلاق خدمة “إدارة موقع التأسيس” على منصة قوى، والتي يتم من خلالها قياس مدى التزام المؤسسات بالتوطين إلكترونيًا.

جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية الجديد

وضح الوزير أحمد بن سلمان الراجحي، أن القانون الجديد يتماشى مع حجم المخالفة وتأثيرها على السوق، وكذلك حجم المنشأة، وفيما يلي فئات المخالفات والغرامات:

  • الفئة الأولى هي المنشأة التي توظف 51 عاملاً فأكثر.
  • أما الفئة الثانية والتي يوظف بها  11 إلى 50 عاملاً.
  • أخيرًا الفئة الثالثة توظف 10 عمال بأقل من ذلك.

هدف الموارد البشرية من القانون الجديد

أكدت وزارة الموارد البشرية عبر تغريدة خاصة عن هدف الوزارة في نشر وتحديث وأتاحه قانون جديد لمخالفات الوزارة، وتضمن الهدف العام التالي:

    1. أهداف قانونية جديدة للسيطرة على سوق العمل ودعم الموقع من العمال السعوديين.
    2. دعم المشاريع الصغيرة، والمشاريع المتوسطة بالإضافة إلي دعم رواد الأعمال من خلال حوافز معينة.
    3. خلق بيئة عمل ممتعة وجذابة ومستدامة للعامل وصاحب المنشأة.
    4. العمل للحفاظ على حقوق العمال ودعم الاستقرار والنمو للمؤسسة.

Google News

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.