التخطي إلى المحتوى
خراااب بيوت مستعجل!!”.. الحكومة تعلن فصل الموظفين نهائياً من العمل لهذة الحالات وفقا لقانون العمل الجديد.. متقولش معرفش وتندم
موعد صرف مرتبات شهر يناير
محتويات
[toc]

أعلنت الحكومة المصرية عن تشديد الإجراءات القانونية لمكافحة الفساد في بيئة العمل من خلال إصدار قانون العمل الجديد للعام 2023، ويأتي هذا القرار في إطار جهود حكومية إلى تحقيق الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي في البلاد، من بين القوانين الجديدة التي أثارت الجدل هي إمكانية فصل الموظفين نهائيًا في حالة ارتكاب حالات معينة تعد مخالفة للأنظمة والتعليمات الواردة في القانون، ويأتي هذا الإجراء كخطوة حاسمة لتحسين الأداء الوظيفي وتعزيز نزاهة بيئة العمل.

أسباب فصل الموظفين بشكل دائم

تضمن قانون العمل الجديد في مصر مجموعة من الحالات التي يمكن فيها فصل الموظفين بشكل دائم، مع فرض عقوبات صارمة على تلك المخالفات، إليك بعض الحالات التي يمكن أن تؤدي إلى فصل الموظف بصورة نهائية:

  • سلوك غير لائق: في حالة قيام الموظف بأي سلوك غير لائق أو غير ملائم أثناء العمل، يحق لصاحب العمل فصله نهائيًا وفقًا لأحكام القانون.
  • تعاطي المخدرات أو الكحول: في حال تم رصد الموظف وهو في حالة سكر أثناء أداء واجباته أو بعد إجراء اختبارات تحاليل إيجابية لتعاطي المخدرات، يمكن فصله بشكل نهائي.
  • عدم أداء الواجبات بشكل دائم: إذا لم يقم الموظف بأداء واجباته لمدة تتجاوز 15 يومًا متتاليًا أو 30 يومًا غير متتاليًا بدون عذر مقبول، يحق لصاحب العمل فصله نهائيًا وفقًا للقوانين المحددة.
  • سلوك مخل بالأخلاق والشرف: في حال ارتكاب الموظف لأي سلوك يعتبر مخلًا بالأخلاق والشرف داخل بيئة العمل، يمكن فصله فورًا بموجب القانون.

الفصل من العمل مع دفع غرامة

مع رؤية الحكومة المصرية لمكافحة الفساد وتحسين بيئة العمل في الدولة جاء القرار الصادر في إطار قانون العمل الجديد لعام 2023، الذي يسلط الضوء على العقوبات الصارمة للموظفين الذين يرتكبون مخالفات خطيرة، ومن بين تلك المخالفات قضية استخدام الموظف للمواد المخدرة، ووفقًا لهذا القانون يتم فصل الموظف نهائياً من العمل إذا تم ثبوت ارتكابه لهذه المخالفة الجسيمة، بالإضافة إلى ذلك يفرض عليه دفع غرامة مالية تبلغ 200 ألف جنيه.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *