التخطي إلى المحتوى
وزارة الموارد البشرية تعلن جدول المخالفات الجديد والعقوبات المقابلة لها
تعرف على جدول المخالفات الجديد والعقوبات المقابلة لها التي أعلنته الموارد البشرية

اعتمد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي جدولاً زمنياً جديداً لعدم الالتزام والعقوبات المقابلة بشرط ألا تؤثر على العقوبات الأشد المنصوص عليها في نظام آخر ويدخل القرار الجديد حيز التنفيذ من يوم إعلانه في الجريدة الرسمية يوم الجمعة، وتلغى جميع القرارات السابقة المتضاربة وبحسب القرار فإن المخالفات المالية تنقسم إلى ثلاث فئات حسب عدد العاملين في المنظمة الفئة الأولى 51 فردًا فأكثر والفئة الثانية 11-50 فردًا والثالثة 10 أفراد فأقل.

قواعد السلامة في جدول المخالفات الجديد

يعاقب أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية المعتمدة من الوزارة واتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال في جميع الأنشطة، ويتحمل أصحاب العمل أو وكلاؤهم المسؤولية عن الحوادث التي تقع للغير المنشأة الفئة الأولى 10000 والفئة الثانية 5000 والفئة الثالثة 2.5000 ولكن إذا كانت تعليمات السلامة غير محددة بجميع لغات العاملين بالمنشأة على الأقل العربية والإنجليزية فالأول تغريم الفئة 5000 دولار والفئة الثانية بغرامة 2000 دولار والفئة الثالثة 1000 دولار وفي حالة عدم اتباع العامل لتعليمات الوقاية لا يقوم صاحب العمل بفحص العمال الذين قد يكونون مصابين بأمراض مهنية بما في ذلك مرة واحدة في السنة وتضرب الغرامة في عدد الموظفين الفئة الأولى 3000، والفئة الثانية 2000، والفئة الثالثة 1000.

تعرف على جدول المخالفات الجديد والعقوبات المقابلة لها التي أعلنته الموارد البشرية
تعرف على جدول المخالفات الجديد والعقوبات المقابلة لها التي أعلنته الموارد البشرية

التأمين الطبي وتشغيل الأطفال في جدول المخالفات الجديد

أرباب العمل الذين يفشلون في توفير التأمين الطبي للعمال وأفراد أسرهم يعتبرون مشمولين في الرعاية الطبية التعاونية وسيتم تغريم النوع الأول من المؤسسات بمبلغ 10000 ، وسيتم تغريم النوع الثاني من المؤسسات بمبلغ 5000 ، والنوع الثاني من سيتم تغريم المؤسسة 3000 والثالث هو مخالفة اللوائح عدة مرات بناء على عدد الموظفين وغرامات تشغيل الأبناء الذين لم يلتزموا بالمادة 176 من قانون العمل لمدة تقل عن 15 سنة: 20 ألف ريال للفئة الأولى ، و 10 آلاف ريال للفئتين الثانية والثالثة.

التعويضات والمزايا في جدول المخالفات الجديد

إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لأي تعويضات ومزايا العمل الليلي من حيث ساعات العمل أو الأجور أو أي مزايا أخرى فسيتم تغريمه 3000، باستثناء التشغيل خلال أي فترة عمل ليلي ويمكن أيضًا فرض غرامة موحدة قدرها 5000 على جميع الفئات إذا تم بيع تأشيرة العمل أو التوسط في البيع، ويتم فرض غرامة قدرها 20000 ريال على كل تأشيرة ويتم تغريم جميع الفئات بشكل موحد.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *